restbet restbet tv restbet giriş restbet restbet güncel restbet giriş restbet restbet giriş restizle betpas betpas giriş pasizle betpas betpas giriş pasizle iskambil oyunları rulet nasıl oynanır blackjack nasıl oynanır evden eve nakliyat malatya rent a car malatya rent a car parça eşya taşıma evden eve nakliye şehirler arası nakliyat ofis taşıma sex shop istanbul sex shop ataşehir sex shop eşya depolama uluslararası nakliyat ev depolama nakliyat eşya depolama tuzla eşya depolama eşya depolama fiyatları depolama istanbul eşya depolama şirketi ofis taşıma bostancı nakliyat üsküdar nakliyat şehirler arası nakliyat şehirler arası nakliyat ücretleri şehirler arası nakliyat

שדולת הנשים על הרשעת קצב: לשבור את קשר השתיקה של הטרדות מיניות בעבודה

30 בדצמבר 2010

ארגוני נשים מרחבי הארץ הגיבו ביום חמישי, ה-30 בדצמבר, על הרשעתו של נשיא המדינה לשעבר משה קצב בשורה של עבירות מין שביצע בנשים שעבדו תחתיו בעת שכיהן כשר וכנשיא. פעילות ופעילי הארגונים הפגינו הבוקר מחוץ לבית המשפט כאות תמיכה במתלוננות. שדולת הנשים בישראל, שהובילה את המאבק נגד עסקת הטיעון לנשיא לשעבר קצב, בירכה “על הכרעת הדין ומחבקת את המתלוננות”.

נורית צור, מנכ”לית שדולת הנשים: “הרשעתו של קצב, עבריין המין הסדרתי, שניצל את כוחו הציבורי הרב כנציג ציבור, חבר כנסת, שר וכנשיא המדינה, מהווה עשיית צדק אמיתי ומסר חשוב לחברה הישראלית כולה. הרשעה זו תעניק בטחון רב יותר לנשים נפגעות המפחדות להתלונן נגד בעלי שררה וכח שפגעו בהן. אני מקווה שבפרקליטות ילמדו מתיק זה לעתיד ולא יחששו להגיש כתבי אישום נגד בכירים בעבירות מין כאלו. עסקת הטיעון היתה חטא ואנו מברכות על קיומו של המשפט”.

עו”ד שירלי שלומיוק בבאי, מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים הוסיפה: “היקף התופעה של הטרדות ותקיפות מיניות, בעיקר תחת יחסי מרות, הינו נרחב וידוע, אך בלתי מדווח לרוב. עלינו לפשט את מנגנון הדיווח והטיפול בנפגעות עבירות המין ולאפשר להן נגישות טובה יותר לרשויות החוק באופן שכבודן ישמר ושניתן יהיה להגיע לחקר האמת במהירות. בית המשפט העביר כאן מסר של חוסר סובלנות להטרדות מיניות בכלל ולהטרדות מיניות תחת יחסי מרות בפרט. קשר השתיקה סביב הטרדות מיניות המתרחשות במקום העבודה והדעות הקדומות הכרוכות בנושאים אלו, צריכים לעבור מהעולם ולאפשר סביבת עבודה עניינית, שמשלבת נשים וגברים בצורה מכבדת וסובלנית”.