לראשונה נחתמו השבוע הסכמים קיבוציים בחברת פזגז ומרכז הספורט באוניברסיטת תל אביב. ההסתדרות, בפזגז ההנהלה וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי ראשוני שיחול על כ-350 עובדי חברת הגז יהיה תקף לתקופה של ארבע וחצי שנים והוא כולל בין היתר מענק חתימה, תוספות שכר סוציאליות וקבלת קביעות אחרי שנתיים של העסקה.

עוד הסכם: תשלום קרן השתלמות לעובדים קבועים; השתתפות חברה בגין ארוחות; השתתפות חברה בתשלומים בגין גני ילדים וקייטנות; הוספת יום הבראה; הסדרת תקציב רווחה; ביטוח בריאות; גיבוש תהליך איוש משרות בחברה וקבלת עובדים בחברה באופן שיתעדף קבלת עובדים מתוך החברה בטרם יציאה לגיוס חיצוני. לדברי יו”ר ועד העובדים, רחלי סעדיה “זהו הסכם היסטורי ומכובד שיצמצם את הפערים ויסדיר את תנאי העבודה”.

כמו כן, הסכם קיבוצי ראשון לעובדי מרכז הספורט באוניברסיטת תל אביב, בין ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו, הנהלת מרכז הספורט וועד העובדים. ההסכם רלוונטי ל-140 עובדות ועובדים, תוקפו עד 30 ביוני 2024, והוא כולל שיפור בתנאי השכר והרווחה.

בין עיקרי ההסכם: תוספות שכר בשתי פעימות בתקופת ההסכם; מתן מענקי חתימה; הגדלת תשלום עבור דמי הבראה; הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית; תשלום יום מחלה מהיום הראשון; קרן השתלמות בהתאם לוותק, וכן הגדלת גובה השי לחג ותוספות מיוחדות על פי תפקידים.

יצוין שבית הדין האזורי לעבודה תל אביב, בראשות השופטת חנה טרכטינגוט קבע בשבוע שעבר כי אוניברסיטת תל-אביב הפרה את זכות ההתארגנות של עובדיה ופיטרה את חברי הוועד שלא כדין. כמו כן, ביטל בית הדין את החלטת הפיטורים לגבי יו”ר ועד עובדי המחקר והפרויקט, ד”ר מרדכי רונן, וקבע שעל האוניברסיטה להמשיך להעסיקו באותו התפקיד והשכר שבו הועסק טרם החלטת הפיטורים. בנוסף, ביטל בית הדין את החלטת האוניברסיטה להפחית את שכרה של חברת ועד העובדים  בכ-6 אלף שקל, וקבע שעל האוניברסיטה להעסיקה בשכר שבו הועסקה ערב ההחלטה להפחית את שכרה.

על פי החלטת בית הדין, לא הצליחה האוניברסיטה להוכיח שהפגיעה במובילי ההתארגנות לא נעשתה בשל פעילותם בוועד העובדים, ועל כן חויבה האוניברסיטה בפיצוי של 150 אלף שקל בגין פגיעה בהתארגנות. בנוסף, בית הדין חייב את האוניברסיטה לשלם לחברי הוועד 25,000 שקל בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דיון.

עוד בנושא:

בית הדין קבע כי אונ’ ת"א הפרה את זכות ההתארגנות ופיטרה חברי ועד עובדים