השכר הממוצע של מנהלים בחברות הבורסאיות הכפיל את עצמו בין השנים 2009-2003 – כך עולה ממחקר מקיף שביצעה רשות ניירות ערך, אשר הוגש ביום שלישי (ה-3 באוגוסט) לוועדת נאמן לבדיקת השכר בחברות ציבוריות. המחקר מצא “קשר חלש ולא עקבי” בין שכר בחברות הציבוריות לבין ביצועי החברות.

מהמחקר עולה עוד כי השכר הממוצע של בכירים בחברות ציבוריות זינק מרמה ממוצעת של 1.6 מיליון שקל לרמה של 3.7 מיליון שקל ב-2009, וכי עליית השכר הייתה מקבילה לעליית השוק בשנים 2007-2003, אולם עם פרוץ המשבר הבורסות ירדו אך מגמת העלייה בשכר המשיכה לצמוח באופן עקבי.

מדובר במחקר המקיף והגדול מסוגו שנערך בישראל במשך 7 שנים, הכולל את שכר הבכירים בכל החברות הציבוריות במדד תל אביב 100 למעט החברות הדואליות, כלומר ב-67 חברות. את המחקר ביצעה ד”ר גתית גרשגורן. ניתוח מרכיבי השכר מלמד כי משקל מרכיב השכר הקבוע בתגמול הבכירים ירד לאורך השנים ופינה את מקומו לתגמול בצורת מענקים מבוססי מניות – אופציות. כך שאם מרכיב השכר הקבוע בתגמול עמד על 73% ב-2003 הוא ירד ל33% בלבד ב-2009. במקביל גם עלה שיעור הבונוס הניתן למנהלים.

בחינה השוואתית של השכר בישראל ביחס לעולם מלמד כי ישראל ממוקמת במקום ה-11 בעולם בגובה שכר הבכירים, מקדימות אותה (מהמקום העשירי ועד הראשון) הולנד, צרפת, ספרד, איטליה, אירלנד, אנגליה, גרמניה, שוויץ וארה”ב שממוקמת במקום הראשון בעולם בשכר המנהלים בחברות ציבוריות.